namlxtd@gmail.com
Sáng ngày 15.9, LĐLĐ quận Thủ Đức phối hợp với Trung tâm Hiến...
Sáng 10/9/2019, Liên đoàn Lao động quận Thủ Đức đã tổ chức...
Ngày 17/01/2019, tại trụ sở Nhà Văn hóa Lao động quận Thủ Đức,...
Thực hiện Kế hoạch số 38/KH-LĐLĐ ngày 23 tháng 10 năm 2018 của Ban Thường...
Ngày 08,09/11/2018, Liên đoàn Lao động quận Thủ Đức tổ...

Sự kiện nổi bật

Tư vấn pháp luật

  • Chào anh/chị, Em thử việc ở công ty thỏa thuận bằng miệng thời gian thử việc là 2 tháng, mức lương thử việc 5.5 triệu, được hưởng 85% mức lương trong thời gian thử việc. Nhưng trong thời gian thử việc do mẫu thuẫn và không phù hợp với công việc nên em nghỉ thử việc không báo trước( em thử việc được 9 ngày), khi em liên hệ phòng kế toán để nhận lương thì phòng kế toán trả lời là: tự ý nghĩ việc không bàn giao, không trả lương. Dạ cho em hỏi công ty không trả lương cho em vậy có đúng không, nếu không thì em nên làm gì để nhận được lương?
    • Chào bạn! Vấn đề bạn đang vướng mắc chúng tôi xin được tư vấn như sau: 1. Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012 2. Nội dung phân tích: Hiện nay theo quy định của hợp đồng lao động về thử việc như sau: Điều 26. Thử việc 1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này. 2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. Ngoài ra bạn có cung cấp thông tin là  bạn thử việc trong thời gian 2 tháng. Như vậy bạn chưa nói rõ về bạn thử việc trong trường hipwj nào, cụ thể thời gian thử việc như sau: Điều 27. Thời gian thử việc Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Như vậy thử việc 2 tháng chỉ áp dụng đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên mà em bạn mới tốt nghiệp lớp 12 và làm việc trong cửa hàng thức ăn nhanh nên yêu cầu thử việc 2 tháng là vi phạm quy định của luật lao động. Về việc bạn nghỉ việc và phòng kế toán yêu cầu phải thông báo trước là vi phạm: hiện nay bộ luật lao động có quy định: Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc 1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. 2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Như vậy khi không đạt yêu cầu về việc làm thử thì em trai bạn có quyền nghỉ mà không cần phải  báo trước và không phải bồi thường. Về việc doanh nghiệp không chịu trả lương là vi phạm vì theo Điều 47 BLLĐ có quy định: Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động 1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. 4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán. Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn đang quan tâm. Việc đưa ra ý kiến tư  vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do anh cung cấp. Mục đích đưa ra bản tư vấn này là để anh tham khảo. Trân trọng!
Gửi câu hỏi nếu bạn cần tư vấn

Ảnh hoạt động CĐ

Video - Clip

Các đơn vị liên kết

Lịch công tác tuần

Lịch công tác tuần

Thư điện tử

Thư điện tử

Audio

Tư vấn pháp luật

Thủ tục thành lập công đoàn

Đối tác

Ban biên tập
Ban biên tập

1. Chịu trách nhiệm nội dung: Đ/c Nguyễn Đình Cường - Chủ tịch LĐLĐ Quận

2. Quản trị website: Đ/c Dương Châu Nam - UV.BCH LĐLĐ Quận.

3. Các thành viên:

Đ/c Nguyễn Văn Phương - Phó Chủ tịch LĐLĐ;

Đ/c Nguyễn Thị Thanh Tuyền - Phó Chủ tịch LĐLĐ;

Đ/c Nguyễn Ngọc Bảo Châu - UV.BTV;

Đ/c Lê Chúc Triều Thủy - UV.BTV;

Đ/c Đỗ Thành Non - Chuyên trách.

Đăng Ký Nhận Bản Tin - Nhiều Tiện Lợi và Hữu ích đang chờ bạn
Go Top

lien doan lao dong thu duc

liên đoàn lao động thủ đức

cong doan thu duc

công đoàn thủ đức

Công đoàn thủ đức
Liên Đoàn Lao Động Thủ Đức
tuvanphapluat